Трудоустройство

«Новый уровень» — это подготовка актива школьников и студентов. участники программы смогут определить свой вектор будущего поступления, развить навыки командной работы и компетенции, наиболее востребованные у работодателей в настоящее время. Программа регулярно получает признание на всероссийском уровне:

2018 г.- победа во всероссийском конкурсе «Лидер 21 века», как лучшая система подготовки студентов.

2018 г.- выпускники программы стали победителями 2-х грантовых конкурсов Федерального агентства по делам молодежи;

— Центр карьеры — победитель всероссийского конкурса «Факультет карьеры».

В программу включены тренинги от ведущих бизнес-специалистов личностного роста по развитию:

• целеполаганию;
• креативности,
• умению решать нестандартные задачи,
• системности мышления,
• когнитивной гибкости,
• тайм-менеджменту,
• эмоциональному интеллекту,
• командообразованию, целеполаганию,
• ознакомлению с технологическими процессами крупных компаний.

Программа состоит из нескольких этапов:

• Отбор (эссе, деловая игра, собеседование).
• Весенний обучающий блок — развитие наиболее востребованных у работодателей компетенций. В рамках второго этапа участники программы делятся на команды и разрабатывают концепты собственных проектов, тематики которых будут как от университета, так и от компаний-партнёров.
• Стажировка проектных команд в СОЛ «Металлург» (Пицунда, Абхазия) — это практическое совершенствование навыков, а также возможность очного взаимодействия с работодателями.
• Летний форум «Погружение» (конец августа) — знакомство первокурсников с университетом, возможность будучи на первом курсе начать общение с потенциальными работодателями. Организаторами выступают участники программы «Новый уровень».
• Работа студентов-наставников групп первокурсников и организация проектов университета и проектов от компаний-партнёров в течение семестра.
• Осенний обучающий блок.
• Защита результатов проекта: лучшие получают должности в студенческом самоуправлении или становятся амбассадорами компаний.

Впервые чемпионат стартовал в 2014 году и стал важным элементом проектной деятельности. С 2017 году CUP MISIS CASE вышел на всероссийский уровень, регулярно собирая более 1800 участников из 130 университетов и 60 школ России.

Кейс — это реальная задача из практики крупной компании. Как правило, кейс содержит не просто описание, но и некую проблему или противоречие и строится на реальных фактах. Кейсы написаны так, что школьники могут решить их без особой предварительной подготовки, а все нужные знания приобрести в процессе.

Школьники принимают участие в CUP MISIS CASE с 2015 года, образуя команды до 4 человек. По результатам чемпионата определяются команды-победители, которые получают приглашения к участию в образовательном семинаре от НИТУ «МИСиС» на Черном море.

Выбор профессии — одно из важнейших решений, принимаемых нами в жизни. Все мы хотим, чтобы работа соответствовала нашим интересам и возможностям, приносила радость и достойно оплачивалась.

Тестирование по методике «Профориентатор» помогают учащимся 8-11-х классов:

• выявить профессиональные склонности;
• выбрать направление обучения в вузе;
• определить подходящий профиль обучения в старших классах.

Каждый абитуриент может пройти профтестирование в рамках Дня открытых дверей в НИТУ «МИСиС» или заполнить заявку и пройти тест онлайн.

После прохождения тестирования по методике «Профориентатор» вы получите индивидуальный отчет, включает:

• индивидуальный графический шкальный профиль с результатами по каждому измеряемому качеству: профессиональные интересы, способности, личностные качества;
• круговую диаграмму, показывающую рекомендации по направлению обучения;
• списки профессий, максимально соответствующих интересам, способностям, мотивам, личностным особенностям и жизненным установкам;
• текстовые описания результатов по всем показателям теста.

Подать заявку на профтестирование